Тренинги по обучению коммуникативным навыкам для сотрудников и руководителей предприятий
В формировании команды и большую роль играет общение. Это дает возможность вам продемонстрировать мастерство каждому сотруднику независимо от должности.Навыки коммуникации необходимы и для роста в карьере.Хорошие коммуникативные навыки позволяют укреплять связи с коллегами и повышать доверие в коллективе.В ходе тренингов специалисты повышают навыки своего общения друг с другом, обнаруживают и решают конфликтные ситуации.Высокий уровень общения является залогом успешной карьеры. Это позволит вам управлять коллективом более эффективно. Доносить свои идеи до коллег и подчиненных быстрее. Начать выступать перед людьми более уверенно. Эти нововведения помогут сделать работу более легкой и приятной. Данное обучение имеет огромное значение для того, чтобы карьера развивалась и бизнес рос.Консул.маркетпроводит тренинги и семинары, которые направлены на развитие навыков общения среди сотрудников компании, а также их руководителей и работников. Тренинги имеют целью улучшение коммуникации и сглаживание конфликтов. Они представляют собой динамичное, интерактивное мероприятие, которое направлено на повышение эффективности коммуникации и смягчение конфликтов.
В формировании команды и большую роль играет общение. Это дает возможность вам продемонстрировать мастерство каждому сотруднику независимо от должности.Навыки коммуникации необходимы и для роста в карьере.Хорошие коммуникативные навыки позволяют укреплять связи с коллегами и повышать доверие в коллективе.В ходе тренингов специалисты повышают навыки своего общения другс другом, обнаруживают и решают конфликтные ситуации.Высокий уровень общения является залогом успешной карьеры. Это позволит вам управлять коллективом более эффективно. Доносить свои идеи до коллег и подчиненных быстрее. Начать выступать перед людьми более уверенно. Эти нововведения помогут сделать работу более легкой и приятной. Данное обучение имеет огромное значение для того, чтобы карьера развивалась и бизнес рос.Консул.маркетпроводит тренинги и семинары, которые направлены на развитие навыков общения среди сотрудников компании, а также их руководителей и работников. Тренинги имеют целью улучшение коммуникации и сглаживание конфликтов. Они представляют собой динамичное, интерактивное мероприятие, которое направлено на повышение эффективности коммуникации и смягчение конфликтов.
Каких результатов можно ожидать после тренинга по коммуникациям:
• Появляется навык более эффективного слушания, и способности предугадывать развитие событий, способность видеть перспективу.
• Данный метод позволяет построить сообщение-утверждение, состоящее из трех частей, что позволит более эффективно выражать свои мысли.
• Сотрудники овладеют навыками управления сложными отношениями или взаимодействию с людьми, которые имеют проблемы в развитии или здоровье.
• Появится навык рационально реагировать на происходящее. Сотрудники будут лучше распознавать свои эмоции и поймут, как с ними работать.
• Появиться навык лучше понимать собеседника и его истинные мотивы.
Почему выбирают нас?
Каждый тренинг имеет свои особенности и создан под компанию.
Вашей компании свойственна уникальность, поэтому вы нуждаетесь в индивидуальном обучении по разрешению конфликтов. К сожалению, общие навыки управления конфликтами не дают возможности достичь желаемых результатов. В связи с этим мы совместно с вами работаем над созданием комплексной программы обучения. Мы адаптируем программы под ваш запрос и ситуацию в компании.
Тренинги проводят опытные специалисты.
Можно научиться управлять конфликтами, используя навыки общения в процессе чтения литературы или посредством использования различных стратегий разрешения конфликтов, опыт является самым эффективным учителем. По нашему мнению, наиболее эффективным способом передачи высококачественных способов разрешения конфликтов является привлечение к работе опытных специалистов, которые имеют опыт в данной сфере.
В первую очередь нужно обнаружить конфликты и напряжение в коллективе. И это сделать проще человеку не из организации, а внешнему тренеру. Как правило, нашим специалистам удается понять, в чем проблема и разрешить конфликт самых простым и эффективным способом. В нашей команде работают тренеры с большим опытом работы в этой сфере.
Выгода по выявлению и урегулированию конфликтов есть в любой сфере деятельности
Вопросы, которые возникают внутри коллектива, по тем или иным вопросам, могут возникнуть в любой сфере деятельности — туризме, медицине, производстве, логистике. Неважно на каком рынке работает компания или чем она занимается, какой размер компании, проблемы со взаимопониманием и обиды могут возникать везде.Однако, не нужно забывать, что драка на борту самолета и в офисе будет иметь разные последствия и решать их надо, исходя из специфики ситуации. Как обеспечить безопасность в учебных заведениях и выявить студентов, провоцирующих на подрывную деятельность других студентов. Или особенности работы в социальных учреждениях, где могут быть задействованы дети и другие члены семьи.
Унас есть программы по антисрессменеджменту, где мы обучаем руководителей правильно реагировать на стрессовые ситуации и самим учиться управлять своим состоянием.Такоеобучение помогает лучше понимать себя, окружающих и клиентов и разных типов людей.Послетренинга улучшается общая атмосфера и взаимодействие в коллективе. Руководители меньше выгорают, становятся более вдохновленными и продуктивными.
Основнойпричиной конфликтов на работе являются нарушенные коммуникации. Люди не могут сказать открыто, что их волнует. Не могут поговорить друг с другом и решить вопросы в диалоге. Присутствие непонимания, враждебности и невежества может стать причиной негативных эмоций и чувств. Из-за этого компании могут терять хороших специалистов и не достигать своих бизнес-целей.
Мыпроводим тренинги, чтобы сотрудники могли эффективно решать возникающие конфликты. В процессе обучения они будут более эффективно общаться и понимать, как их слова влияют на других людей. Умение понять другого человека во время беседы может помочь избежать конфликтов и разрядить напряженную обстановку, как внутри коллектива, так и с клиентами или поставщиками.Этопоможет укрепить или сформировать корпоративную культуру. Кроме того, сотрудники будут более эффективно обмениваться опытом друг с другом, научатся давать обратную связь. Будут более внимательно относится друг к другу, независимо от должности, занимаемой в организации. Повысится уровень доверия между сотрудниками, и даже уровень счастья и продуктивности.