Корпоративные тренинги и обучение

Инновации и успех компании достигаются благодаря высокопроизводительным сотрудникам. Согласно статистике, более 5% высокоэффективных членов команды обеспечивают 25% всех основных показателей, например, в продажах.

Консул.маркет делает упор на развитие сотрудников через трансформацию в основных сферах. Меняя мышление, убеждения, действия и привычки. С помощью наших программ коучинга, тренингов, курсов и бизнес-игр сотрудники осваивают новые навыки, знания, продукты, повышают свою вовлеченность и производительность.

Влияние, оказываемое на сотрудников с помощью акцентирования на развитии внутри компании, может повлиять на их удовлетворенность и вовлеченность в работу, а также на вероятность того, что они будут более заинтересованы своей деятельностью, менее подвержены текучести кадров и имеют возможность получать больше положительных эмоций от работы.

Проблемы, с которыми часто сталкиваются компании:

Цифровая трансформация, автоматизация
Управление изменениями
Использование и управление большим количеством данных для принятия основных решений
Корпоративная культура для виртуальной рабочей силы и развитие HR бренда
Мягкие навыки и эмоциональный интеллект
Гибридное рабочее место и стрессоустойчивость в мире «отвлечения»

Стратегия корпоративного обучения и развития

Обучение и развитие сотрудников и лидеров — возможность получать новые знания и навыки, а также совершенствовать те, что уже получены в процессе работы. В некоторых компаниях сотрудники сами могут выбирать себе необходимые программы, курсы или тренинги, а руководитель оплачивает обучение. Есть компании, в которых есть утвержденный годовой план развития сотрудников и руководителей подразделений.
Стратегия развития и обучения —описывает деятельность организации по обучению и связывает с целями, которые определены в стратегиях развития компании на долгосрочную перспективу. Для обеспечения того, чтобы инициативы по обучению и развитию соответствовали общим целям организации, важно регулярно получать обратную связь от сотрудников. Следует заложить и понимание, какое обучение, как и когда будет проведено и как будет измеряться эффективность обучения в течение определенного периода времени.

Корпоративные тренинги для улучшения навыков и компетенций сотрудников

Обучающие программы способствуют развитию сотрудников не только в профессиональной сфере, но и в развитие, так называемых, «мягких навыков». Сюда можно отнести и умение договариваться с коллегами, эффективно решать конфликты, нестандартно мыслить, быстро адаптироваться к изменениям, вести переговоры с клиентами и поставщиками.

Тренинги по продажам для компаний

Для того, чтобы сотрудники отдела продаж совершенствовали свои навыки в продажах, мы разработали несколько уникальных программ обучения. Тренинги, коучинг и бизнес-игры, которые помогают повысить конверсию в продажах и уверенность вашей команды продаж.
Мы советуем начинать с бизнес-игры и провести аудит отдела продаж через игру. Далее, мы можем определить кому и каких навыков недостает, И пойти дальше, в коучинговую работу или подготовить программу из разных видов тренингов и курсов.

Корпоративные тренинги по командообразованию

Данный вид обучения помогает сплотить команду, улучшить удержание сотрудников, выявить талантливых сотрудников в той или иной сфере деятельности, обнаружить сильные и слабые стороны коллег.
Тренинги по командообразованию часто заказывают для руководящего состава и улучшают взаимодействие в команде. Повышают управленческие навыки руководителей подразделений.

Стоимость корпоративного тренинга

Цены на корпоративные тренинги будут зависеть от нескольких факторов: особенности компании, количество сотрудников, поставленная задача, особые пожелания к организации и проведению обучающего мероприятия.

У нас есть очень доступные по цене тренинги, и есть вип-программы для руководителей и собственников, когда встает вопрос нестандартных решений.

Чтобы уточнить стоимость той или иной программы, бизнес-игры или тренинга, пришлите запрос и мы обсудим детали, после чего пришлем вам расчет и презентацию программы для вашей компании.

Инвестиции в корпоративное развитие и образование способствует не только росту существующих сотрудников, но и привлечению новых, амбициозных кандидатов.
Культура непрерывного обучения является большим плюсом и способствует не только привлечению, но и удержанию сотрудников.